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根据我国《》和《》的有关规定和实践,签订的程序是: (1)签订劳动合同书:劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介...
订立劳动合同的一般程序分为要约和承诺两个阶段: 1、要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而,要约的...
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你问的订立该劳动合同的流程如下: 第二十四条(1)合同签订的审批流程:经办公司(部门)起草经办人签字---法律部门初审定稿签字---相关技术部门审批签字(无技术条款直接进入下一步)---公司财务部门审核签字---公司主管领导审批签字---集团总法律顾问终审签字----法人授权委托人签署合同,办公室主任见有签批意见的合同审批单及法人授权委托人签署的合同后加盖合同专用章。 (2)涉及到重大经济、法律责任,有重大影响的合同,应经集团总经理办公会议讨论决定,提交董事长或者董事长委托人审批。需公证手续的,经办公司(部门)负责办理。
以下是订立劳动合同的流程: 1、审查新员工的主体资格。 2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解。的其他情况。 3、签订劳动合同 4、发放劳动合同。 5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(1)用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(2)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(3)劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(4)劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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