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我们都知道用人单位招聘员工之后就需要和员工订立劳动合同,劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系,那么订立劳动合同的流程是怎样的呢?订立劳动...
订立劳动合同的一般程序分为要约和承诺两个阶段: 1、要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而,要约的...
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最新劳动合同订立的流程为:审查新员工的主体资格;对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况;签订劳动合同;发放劳动合同,建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册;劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
你问的订立该劳动合同的流程如下: 第二十四条(1)合同签订的审批流程:经办公司(部门)起草经办人签字---法律部门初审定稿签字---相关技术部门审批签字(无技术条款直接进入下一步)---公司财务部门审核签字---公司主管领导审批签字---集团总法律顾问终审签字----法人授权委托人签署合同,办公室主任见有签批意见的合同审批单及法人授权委托人签署的合同后加盖合同专用章。 (2)涉及到重大经济、法律责任,有重大影响的合同,应经集团总经理办公会议讨论决定,提交董事长或者董事长委托人审批。需公证手续的,经办公司(部门)负责办理。
订立劳动合同的流程如下: 1、审查新员工的主体资格; 2、对新入职员工履行告知义务; 3、签订劳动合同; 4、发放劳动合同,建立员工名册; 5、劳动合同一式二份,公司和员工各执一份。 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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