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不合法，一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济...
1、公司犯罪员工干活，员工不知情的不会受到刑事处罚。根据相关法律规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员...
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公司欺诈员工有责任加薪。诈骗罪是指以非法占有为目的，以虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取金额较大的公私财产的行为。欺诈公私财产，金额大的，处3年以下有期徒刑，拘留或管制，处罚金额巨大或有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，处罚金额特别巨大或有其他严重情节的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。本法另有规定的，按规定。
公司员工离职故意拿走财物，应算做盗窃公司财物。需确定数额看其是否构成刑事犯罪，如果不构成刑事犯罪的进行治安处罚，构成犯罪的则视情况量刑。 根据《治安管理处罚法》规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 《治安管理处罚法》第四十九条 《刑法》第二百六十四条
你表哥涉嫌职务侵占罪。根据我国刑法第271条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，是侵占罪。构成此罪需满足三个条件：一是必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件；二是必须有侵占的行为，指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有；三是必须达到数额较大的程度。你表哥利用职务上的便利窃取了公司的财物，虽然是使用钥匙以外的工具打开，但是并不影响犯罪的构成，而且数额较大，是可以构成职务侵占罪的。不过，如果有从轻情节，法院还是可以从轻处罚的。
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