工作4年没签劳动合同

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• 问工作4年没有签劳动合同被辞退怎么办
  

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），你工作了4年，视为签订了无固定期限的劳动合同，可以要求11个月的经济补偿。请问当初说单位辞退你吗？解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿，经济补偿按照职工工作的年限算，你工作了4年，可以要求4个月工资的经济补偿。如果企业未为职工缴纳五险，应当依法补缴。劳动仲裁部门对于主张双倍工资，补缴社会保险都考虑一年的时效问题。请问你现在辞退多久了？建议先于单位协商，如果自己无力协商的，可以委托专业的律师处理。为了更好的维护你的利益，建议来电沟通。

• 问工作十年没签劳动合同
  

  虽未签订劳动合同，但已和单位有事实劳动关系，同属劳动法保护范围。 1、单位有义务交纳社会保险，可向单位要求补交，如不同意可申请劳动仲裁。 2、根据劳动法规定，在同一单位连续工作十年以上可要求签订无固定期限劳动合同。 3、可要求节日补助。 爱波儿同学，单位已严重侵犯你的权利，建议你仔细研究《劳动法》，知法、懂法、用法，保护自己的公民权利。 －－和你同样遭遇的人

• 问工作两年没签劳动合同
  

  你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。

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