劳动者的工作年限是否可以代表固定工资

大家都在问查看更多

• 问工作20年. . 可以签无固定期限劳动合同吗
  

  工作十年可以签订无固定期限的劳动合同。劳动者在用人单位连续工作十年以上的，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。

• 问工资不固定，劳动关系是否可以确定
  

  工资不固定可以认定劳动关系，使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。根据有关法律的规定，使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立：（1）使用者和劳动者符合法律，具有法律规定的主体资格（2）使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用者的劳动管理，从事使用者安排的有报酬的劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。

• 问工作多少年后可以签无固定期限劳动合同
  

  见劳动合同法第十四条规定。 劳动合同法： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。要从2008.1.1劳动合同法实施之日起计算签订次数，2008.1.1前的签订次数不算） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,964人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,035人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  5,034人已观看

• 1'03
  工龄和工作年限的区别

  20,759人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者的工作年限怎么确定

  588人已浏览

• 
  如何确定劳动者工作年限

  404人已浏览

• 
  工作十年可以签无固定期限劳动合同吗？

  302人已浏览

• 
  劳动者的工作年限可以享受什么待遇

  137人已浏览