公司要求出差没有出差证明-法师兄

那证据应该没问题了。只是现在公司只是通知部分没出差的员工去北京。还要派我下周一出差，所以没下发调离我去北京的通知。我现在要是拒绝出差的话，公司会不会因此解聘我，而拒绝支付补偿金呢？公司要撤消上海分公司的话，那我们是要到北京起诉他吗？这样的情况是找仲裁好还是找法院好？找仲裁的话大概要多少钱，找法院的话，大概需要多少钱？我们是十几个员工。

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即便在试用期内，你与用人单位之间也已经建立劳动关系。这是必须明确的第一点。在试用期内，如果是你不胜任用人单位安排的工作，用人单位可以辞退你...

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根据您的描述以及法律的规定，关于公司是否有权要求劳动者出差，则这个首先是需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的，如果有约定，则按照约定来履行...

1、出差审批2、因工作需要离开常驻地到其他地方出差，则必须填写《出差审批单》，并经部门经理、总监批准；到其他国家出差需要审批至总经理。3、员工在办理出差借款时，必须提交已经审批完的《出差审批单》给财务部，方能办理借款。4、员工在出差返回后，必须填写相应的《出差情况反馈表》，经原出差审批领导审批，报销时，需将《出差情况反馈表》作为附件审批；5、部门经理或总经理，有权利根据出差期间员工表现对该员工在本次出差期间的补助上浮或者下浮，浮动比例不超过20%。6、出差借款：员工出差实行先借款、后报销的结算程序，借款金额计算标准如下:预计出差天数*（出差补助+交通补助+住宿标准）+预计长途交通费用。7、根据出差目的地的实际情况和代办事件的难易程度，经部门经理或总经理批准，借款金额可在以上标准的基础上上浮一定比例，但最高不超过50%，并将该情况在《出差审批单》的备注栏中说明，出差人员凭《出差审批单》到财务部办理借款。8、员工出差返回后应及时报销差旅费，报销差旅费时，先以该笔差旅费冲销其对应的出差借款，实行多退少补。

出差有补助，国家有规定。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。

法律规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。