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当事人提前解除劳务合同的,则按劳务合同的约定或者按实际给对方造成的损失来赔偿。劳务合同与劳动合同不一致,劳务合同适用的是民事法律法规的规定,...
一般职工提前一个月解除劳动合同是没有补偿金的,除非《劳动合同法》规定的下列几种情况才能获得补偿。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
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依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,员工提前解除劳动合同时,首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有“培训费赔偿”方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据1995年10月10日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定,培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付。
【1】企业想提前解除劳动合同,劳动者本人表示不同意,可以。但是不等于按照《劳动合同法》一定不能解除劳动合同。【2】按照《劳动合同法》第40条单位提前与劳动者解除劳动合同的,劳动者会得到经济补偿金,工龄每满一年补偿一个月工资。【3】按照《劳动合同法》第39条之规定,单位提前与劳动者解除劳动合同的,劳动者不会得到经济补偿金或者赔偿金。【4】按照《劳动合同法》第87条,单位非法提前解除与劳动者订立的劳动合同,劳动者应该申请劳动争议仲裁,要求执行《劳动合同法》第48条,第87条之规定。按照工龄每满一年赔偿劳动者2个月工资,或者留在原单位继续工作。
所谓的补偿金应该也就是违约金的意思,劳动合同法已明确规定,只有在有竞业限制协定或服务期约定的情况下,如果员工在合同期限内提前解除合同,才可以规定向单位支付一定的违约赔偿金,其他任何情况下,单位都不得约定员工对单位的违约赔偿金,员工只要履行提前30天书面通知单位解除合同的义务即可。所以你们单位的合同约定与法律强行性规定相违背,是无效约定。
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