用人单位解除员工是否进行赔偿-法师兄

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条中的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿。

答

从法律层面上讲，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基...

答

因员工的过错而解除劳动合同时，一般用人单位不需要赔偿。根据《劳动合同法》第39条员工有以下行为，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果符合上面的规定，用人单位不需要支付赔偿。

劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

未参加工伤保险不影响赔偿，参加工伤保险的可能影响工伤保险赔偿。职工与用人单位办理解除合同，进行工伤保险一次性赔付，但劳动能力鉴定结论尚未作出，无法确定赔偿标准，也就无法完全履行赔偿义务。职工由于该用人单位建立劳动关系，订立新劳动合同，的，如果用人单位没有参加工伤保险，所有赔付都是由用人单位支付，鉴定结论出来后，由于由原先的协议，不会影响享受的工伤保险待遇。如果用人单位参保的，社会保险经办机构可能因为工伤职工并未解除劳动关系不支付一次性工伤医疗补助金。一些部分或者大部分丧失劳动能力的工伤职工为了尽快获得所有能够获得的工伤保险待遇，选择尽早解除合同，在劳动能力鉴定结论未作出之前，实际上是不可取的。因为其时鉴定结论尚未作出，赔付标准尚不确定，参保的，无法获得社会保险经办机构的赔付，鉴定结论作出的时候，可能因为不在保无法获得工伤保险赔偿。主张用人单位赔偿，而用人单位可能因为员工本身过错造成拒绝赔付。工伤职工与用人单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，本次工伤保险关系终止，旧伤复发不能享受工伤保险待遇，再就业不能享受工作照顾的权利。