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我国劳动法规定绩效工资怎么发放

2022-07-16
绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。 至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。 比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资,可见比例是有很大差别的。 传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。 比如行政岗位,工人,技术员,管理人员等,他们的工作方式不一样,所采取的绩效管理模式不一样,这个绩效比例也是很有悬殊,但是一般都不会超过40%,超过了,这些拿固定收入的人就人心惶惶了。感觉干活总有一双眼睛盯着,很是不踏实。最后活都没法干了。 公司以前有过,本来是40%,后来调到20%不到一年,就取消绩效考核了。 尤其是行政管理岗位,以及联合作业的岗位,发下这个计算绩效的成本远远高于实际的管理成本,最后都不了了之了。 所以说既然是激励机制,那么就要根据企业的自身情况,以及员工的心理承受能力,合理计算,最终目的是成功激励员工,所以不要苛求什么正规比例。

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