劳务派遣协议需要注意哪些？-法师兄

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。

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劳务派遣协议的内容主要有：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会...

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对于被派遣劳动者的权益保障来说，劳动者应当注意以下几点： 1、劳动合同的签订劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同必须载明被...

(一)劳动者需明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别劳动者在实务中一定要明确与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别，虽然其与劳务派遣一样都涉及三方主体，但劳务派遣与后三者的根本区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳动者与实际用人单位之间没有劳动关系，而无论是人事代理、劳务中介还是劳务承包，劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系，而是与实际用人单位之间存在劳动关系。劳动者不明白它们之间的区别，容易上当受骗，出事后，无法利用法律武器有效的维护自己的合法权益。(二)劳动者应尽量避免在不知情的情况下被派遣(三)劳动者被派遣后，要及时确定自己的劳动关系归属在实践中，劳动者往往在不知情的情形下被派遣。如何确定自己已经被派遣，甚或确定自己具体被派遣至哪家单位对于劳动者后期维权至关重要。