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劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件...
对于被派遣劳动者的权益保障来说,劳动者应当注意以下几点: 1、劳动合同的签订 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同,劳动合同必须载明被...
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1、审核劳务公司的资质。 2、要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 3、双方应当明确社会保险的缴纳、劳动条件和劳动保护、劳务派遣工工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。 4、双方要明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。
对于被派遣劳动者的权益保障来说,劳动者应当注意以下几点: 1、劳动合同的签订。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同,劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2、工资福利保障的特别规定。 劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬;劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地最低工资标准支付报酬;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 3、工伤问题的处理。 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
签订劳务派遣协议,需要明确派遣的相关内容,以防止责任约定不清招致的风险。具体而言,在签订劳务派遣协议时,需注意以下问题: 一、明确派遣岗位和人员数量。 对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在协议中也应具体说明。 二、明确劳务派遣期限。 《劳动合同法》第59条第2款规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此,企业作为用工单位应谨慎,规避劳务派遣用工期限带来的风险。 三、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。 劳务派遣作为一种三方关系,应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,防止发生纠纷时责任不明的情况出现。
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