劳务派遣是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些
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劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构...
劳务派遣合同签订时的注意事项是什么
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(1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照...
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣工伤怎么处理
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劳务派遣工需注意什么
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(一)劳动者需明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别劳动者在实务中一定要明确与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别,虽然其与劳务派遣一样都涉及三方主体,但劳务派遣与后三者的根本...
劳务派遣中劳动者需要注意的问题有哪些?
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第一,劳务派遣机构应当有合法的资质。 第二,劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系,被派遣劳动者根据《劳...
劳务派遣是什么意思劳务派遣和中介有什么区别
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派遣公司派遣你到另一家公司上班,并负责给你发工资,中介只是给你介绍工作。 中介是提供职业介绍的匹配服...
不明白,就问一问
劳务派遣工作时需要注意什么,律师怎么看
劳务派遣办理
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣不给发工资怎么办
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劳务派遣需要注意什么
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劳务派遣人员注意事项:与劳务派遣单位签订两年以上的固定期限劳动合同;审查劳务公司资质;明确派遣企业支付工资的义务、违约金和追偿权;明确第三方在履行职务活动中侵犯合法权益的责任;其他。...
劳务派遣工作安排要注意什么
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又称劳务租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇...
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劳务派遣适合哪些工作
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劳务派遣的用工方式适合于下列岗位:具有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。替代性工作岗位是指劳动者因...
为什么法院必须用劳务派遣工工作?
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派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的...
劳务派遣调岗要员工同意吗
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要。否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整...
劳务派遣证怎么办理
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劳务派遣合同一般签多长时间
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劳务派遣需注意什么
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(1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查《》第57条规定:“单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不...
劳务派遣工工作要注意哪些
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要尽量与用人单位签订劳动合同,劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施,可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再...
劳务派遣工开展劳务派遣工应注意什么?
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劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下:一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确...
劳务派遣人员从事财务工作?
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劳务派遣人员担任财务人员劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工...
劳务派遣公司合同应该注意什么呢
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劳务派遣合同应该注意以下内容: (1)派遣岗位和人员数量; (2)派遣期限; (3)劳动报酬和社会保...
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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签合同时需要注意什么
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劳务派遣用工要注意什么
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劳务派遣用工要注意以下问题: 1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准,向其按月...
劳务派遣要注意什么
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根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项: 1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看...
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劳务派遣工如何理解劳务派遣用工的方式有什么
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劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构...
著作权转让需要注意些什么
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劳务派遣协议需要注意什么
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劳务派遣协议的内容主要有:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项;法律、法规、...
劳务派遣的需注意什么
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根据《》第6 2、6 3、6 4、67条的规定,用工单位在运用用工方式过程中,应注意以下事项:(一)《法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。 1、执行国家劳动标准,提供相应...