劳务派遣需要做哪些准备工作-法师兄

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

答

设立劳务派遣公司需要符合下列条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民...

答

要尽量与用人单位签订劳动合同，劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际...

《劳务派遣行政许可实施办法》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议。

1、雇佣公司无权退休工人，只有雇佣公司才能与工人解除劳动合同。如果雇主想解除合同，劳动者必须返回派遣公司。派遣公司和劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也必须由派遣公司承担。2、用人单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情况下，在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反雇佣公司的规章制度。严重失职的私人欺诈给雇佣公司带来了严重的损害。工人与其他雇佣公司建立劳动关系对雇佣公司的工作有很大的影响，或者雇佣公司建议拒绝纠正。被追究刑事责任。因欺诈威胁或乘客的危险而签订劳动合同的工人因病或非工人受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事雇佣公司另行安排的工作。工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，不能胜任工作。3、关于经济补偿：如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资．满半年不满一年按一年算．不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。