相关问答
劳动者个人主动提出解除劳动合同的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且一般情况下是没有经济补偿的。 但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳...
劳动者本人提出解除劳动合同的,如果是下列情况造成的,可以要求单位支付补偿金: (一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...
大家都在问查看更多
自愿辞职一般不能主张解除劳动合同补偿金,但员工因用人单位原因被迫辞职,用人单位提出协商辞职,非过失性辞职,经济裁员,劳动合同因期限届满而终止,劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同可以主张补偿金。
很多人就形成了劳动者主动辞职没有经济补偿金的认识。实际上,劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”,迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金,1、违法解除劳动合同,公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数,以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍,故可以作为计算基数。4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
96人已浏览
89人已浏览
87人已浏览
211人已浏览
网友热门关注