企业法律常见问题-法师兄

总结起来一个原则，减免经营中的法律风险，避免诉讼。具体的多了： 1、全面审核公司的涉诉风险。 2、甄别经营中的可能遇到的陷阱。 3、起草、审核合同和协议。 4、预防、解决劳动纠纷。 5、参与商业谈判，参加纠纷调解、和解谈判。 6、代理不可避免的诉讼。 7、…… 其实现代的企业，如果是想做大做好，聘请稳定的企业法律顾问是性价比最高的选择。

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离婚常见法律问题：一、协议离婚，夫妻双方感情完全破裂的情况可以协议离婚，协商一致的可到双方任何一方户籍地民政部门办理离婚手续，可以聘请律师...

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日常工作中？以办公室行政职员的日常工作为例吧，大约能遇到如下的法律问题：1、工作时间、休息时间2、年假、休假、产假、婚假等3、劳动合同履行、...

1、他买断工龄的钱是否要全部给他？答：是夫妻共同财产，可以要求分割。 2、房子是居住房用优惠政策买下的产权房，产权证的名字是孩子的，老公能分多少？三分之一还是二分之一？答：应该为你孩子所有。 3、房子还没卖掉之前能否先离婚？答：可以先离婚。 4、他现在不管孩子，孩子也已工作，将来赌没了钱又向孩子纠缠，孩子该怎么办？是否还有义务养他？答：如果他今后生活困难，退休金不足以维持正常生活的，孩子有赡养义务

父母写明是向对方个人的赠与吗？是否是全款买的呢？你想要孩子的抚养权吗？婚后购置的夫妻共同财产都有哪些呢？律师是可以为您为您查询房产车子的登记情况的。2周岁以内的孩子，会倾向于判给女方，但也不是绝对的，2-10周岁的孩子，父母双方是平等争夺抚养权的，法官会从最有利于孩子成长的角度出发，结合日后成长环境、男女方各自的经济状况、家庭状况等因素考虑，本人是婚姻家事领域专业的领域，具体情况您可以来电与我详谈，我会尽可能的帮助您的！

如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。