60岁以上工伤医疗条件是什么

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• 问60岁以上老人工伤
  

  你二叔很可能已经达到退休年龄，也就是说过60周岁，那么他和单位就不是一个劳动关系，可能认定为雇佣关系，这样的话不构成工伤，但各地没有统一的标准，建议到当地劳动部门详询，工伤保险条列第十五条第一项第一款职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 上下班途中的突发疾病很难视为在工作时间和工作岗位，结合以上两点去详细咨询劳动部门，

• 问60岁以上工伤赔偿
  

  根据人身伤害赔偿。60岁以上，即不具备法定工人资格。用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。但根据人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见（2），保安在60岁以下工作，未退休领取基本养老金，可申请工伤认定，用人单位承担工伤保险责任；缴纳工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

• 问60岁以上工伤怎么赔偿
  

  年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。

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