工作不满一年的公司要求搬迁，怎么办？

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• 问公司要求员工搬迁, 员工不同意怎么办
  

  搬迁后如果你的岗位不存在的，单位应当调整岗位，你不同意的，单位应当承担补偿责任，补偿金是工作每满一年支付一个月的补偿金，而补偿金最高是12个月的本人上年度工资，所以，你可以要求单位承担12个月的本人上年度平均工资；如果搬迁后如果你的岗位还存在的，单位不可以单方面解除劳动关系，否则单位应当承担赔偿责任，赔偿金是补偿金的2被，因此你可以要求单位承担24个月的本人工资。

• 问公司要求员工到异地搬迁怎么办
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司要调你到异地工作，是劳动合同工作地点的变更，你若不同意，公司应每工作一年支付你一个月工资作为经济补偿 如果是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

• 问工作不满一年离职公司可以要求赔偿吗
  

  如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期； 并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 或者劳动者与单位签订了竞业限制协议，劳动者辞职时违反了协议约定的，以及劳动者在工作中由于工作失误给单位造成损失的，单位要求赔偿也是合理的。 如果不存在上述情况的，劳动者辞职时单位要求赔偿是不合理的。

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