竞业禁止合同是依据什么确定的

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• 问劳动合同竞业禁止期限怎么确定
  

  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问竞业禁止期限是如何确定的
  

  禁止竞业的期限不得超过两年，补偿方式由双方协商。竞争期限、补偿方式等事项由用人单位与劳动者约定，其约定不得违反法律法规。此外，劳动者解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。

• 问劳动合同法竞业禁止的规定是什么
  

  劳动合同法竞业禁止的规定是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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