劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊&&&

大家都在问查看更多

• 问公司没有给员工签订劳动合同有没有什么问题
  

  1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、雇佣童工的处罚规定：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 如果私企公司没有给员工签订劳动合同，是可以了解上面的内容的。

• 问劳动合同资询一般包括什么问题啊?
  

  1、违法； 2、没签订劳动合同，应该支付双倍工资； 3、入职当月就应该缴纳社保； 4、办理，但是签字要注意； 5、不签最好； 6、劳动仲裁申请书，证据等； 劳动案件完全可以自己处理，劳动合同资询一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我。

• 问劳动合同员工有问题劳动合同解除公告怎么写
  

  用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。可以单方面下达劳动合同接触公告的内容。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,548人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,321人已观看

• 1'26
  没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

  2,346人已观看

• 1'04
  合同签完发现有问题怎么办

  3,013人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位没签合同劳动者受伤工资有没有问题

  138人已浏览

• 
  劳动合同中对工资不明确问题有何处理

  116人已浏览

• 
  没有工资没有劳动合同写培训合同

  169人已浏览

• 
  劳动合同制约定不明确工资问题

  96人已浏览