入职一年公司一直没有给员工买保险

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• 问公司一年一直没有给我买社保
  

  如果公司没有提前一个月通知你：你平时一年拿到的所有工资收入（注意，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、出差补助等等，也就是你的工资条上的数字）加上企业代扣的社保。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。”如果公司没有钱那就另说了、住房公积金等除以12个月，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，成为你补偿的基数。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就是你应得的补偿金，再乘以你在公司工作的年限。（1）《劳动合同法》第47条，还需要加上一个月的代通知金（基数）：是所有工资，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；不满六个月的，要到当地劳动仲裁部门去了公司有钱的话可以协商赔偿标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，包括月绩效奖、年终奖

• 问公司没有给员工买保险，也没有给员工买保险，员工可以直接离职吗？
  

  首先，如果公司拖欠劳动者工资，或者没有缴纳社保的，那么根据劳动合同法规定，您可以要求支付拖欠工资、补缴社保，通过劳动仲裁来维护您的权利； 其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结合本案来看，公司拖欠工资且未缴纳社保，您可以随时解除劳动合同，您工作了大约两年，可以要求对方支付2个月的经济补偿金； 再次，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，建议您及工友先收集证据，然后到仲裁委申请仲裁，罢工不是一种合理解决问题的方式，所以建议你们先收集劳动仲裁的证据。具体需要准备如下：1、劳动合同；2、工资证明或者工资流水账目；如果需要，我也可以为您进行审查仲裁申请书的内容。

• 问公司一直没给员工交任何保险？一年多了
  

  “”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，可以，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县部门通过协商、调解、解决。

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