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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保...
你工作多长时间了,为什么公司好的时候不要求参加失业保险呢，这是你的权利啊。现在才想起来找。破产之前看公司现有的资本情况吧。申述到劳动仲裁，要...
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您可以要求单位补缴社保，支付工资。请问您有签订劳动合同吗？您工作多久了呢？员工入职一个月内公司必须签订劳动合同，否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。 您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
单位的行为不合法，单位一直未给员工缴纳社会保险，本身已经违反了劳动合同法的有关规定，劳动合同法规定，单位应该自员工入职之日为员工缴纳社会保险，单位已经违反了法律的规定，你可以以此为由与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金及为你补缴应当缴纳的保险。首先协商，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意，你可以在法定的期限内到法院起诉。
如果公司没有提前一个月通知你：你平时一年拿到的所有工资收入（注意，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、出差补助等等，也就是你的工资条上的数字）加上企业代扣的社保。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。”如果公司没有钱那就另说了、住房公积金等除以12个月，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，成为你补偿的基数。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就是你应得的补偿金，再乘以你在公司工作的年限。（1）《劳动合同法》第47条，还需要加上一个月的代通知金（基数）：是所有工资，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；不满六个月的，要到当地劳动仲裁部门去了公司有钱的话可以协商赔偿标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，包括月绩效奖、年终奖
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