公司一直没给交保险怎么办-法师兄

您可以要求单位补缴社保，支付工资。请问您有签订劳动合同吗？您工作多久了呢？员工入职一个月内公司必须签订劳动合同，否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。

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根据你的描述，你的问题属于社会保险纠纷1，你和公司在用工之日起就成立了劳动关系，理应受到法律的保护2，社会保险具有强制性，用人单位应当为你依...

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你工作多长时间了,为什么公司好的时候不要求参加失业保险呢，这是你的权利啊。现在才想起来找。破产之前看公司现有的资本情况吧。申述到劳动仲裁，要...

一、如果你能证明签协议的时候存在胁迫、欺诈等情况可以请求确认协议无效，如果不能那么该协议就对你有约束力，你不能再要求支付补偿金或赔偿金；二、因为公司没有跟你签订劳动合同，要解决社保问题你要先确认劳动关系，所以还是要通过申请劳动仲裁确认，（如果你有相关工作证明该请求时比较容易得到支持的）然后拿着仲裁裁决或者法院判决到社保局投诉公司没有买社保，他们会给你补的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果签订了劳动合同，应该给你缴纳社保，但没有缴纳的，你有权维护你的合法权益。你在劳动仲裁时可以提起诉权。要找劳动仲裁机构或者人设局去算，因为各地还不是很统一，有的地市有自己的文件，是你不知道的。现在你要做的是：搜集你一年前在公司工作的证据。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。