新劳动法规定假期年休假是指多少天?

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• 问新劳动法规定的产假多少天
  

  根据最新《劳动法》第六十二条，女职工享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天，产后休假75天。而且（《女职工劳动保护条例》第八条）女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般为0－30天（注：有些地方没有晚婚晚育产假），建议参考当地计划生育条例。此外，除法定产假外，用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间，但不得违反劳动法的规定。

• 问劳动法规定多少天年假吗
  

  年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的带薪连续休假。员工累计工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

• 问最新劳动法规定产假多少天
  

  2018年产假规定如下： 　　女职工产假分别按下列情况执行 　　第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 　　第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

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