劳动合同到期加班费怎么算-法师兄

用工合同到时候到期，双倍工资没有过时效，一般从2008年2月至12月的双倍工资。以时效进行抗辩是站不住脚的。首先，你劳动关系处于一个连续的期限，不存在时效的问题。以该律师的观点，在2010年解除劳动关系，就不能要求2008年的加班费了？因为加班费也发生在2008年，也是过了1年的时效呀，但法律也没有规定过了时效，不能要2008年的加班费呀。其次，即便以时效论，那2009年5月到2010年5月，该没有过时效吧，这段时间的双倍工资，是不是该支付呢？总之，以时效来反驳双倍工资是没有法律依据的。时效，不是指该赔偿的期限，某些人歪曲理解为赔偿期限，而是指权利人要求维护自己权益的保护期限。从离职之日起1年内可以要求保护。如果以此来论，那我于1年内的最后一天提起仲裁，是不是我的所有赔偿都不用给付了，不是过了1年吗，那就只支付最后一天的工资了。时效反驳，立不住脚，简直是歪论。

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工人劳动合同加班费计算方式规定在《劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...

答

加班费根据具体情况确定，具体如下：工作日加班的，工资不低于工资的150％； 2、休息日加班的，工资不低于工资的200％；法定休假日加班的，支付不低于工资的300％。

加班费怎么计算？《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

工人劳动合同加班费计算方式规定在《劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。