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工人劳动合同加班费计算方式规定在《劳动法》第四十四条中:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
加班费怎么计算? 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工...
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加班费根据具体情况确定,具体如下: 工作日加班的,工资不低于工资的150%; 2、休息日加班的,工资不低于工资的200%; 法定休假日加班的,支付不低于工资的300%。
1、加班费的计算标准可以由双方进行约定,已经签订劳动合同的,且对加班工资的计算有明确约定的,按照约定处理; 2、你提到的项目都属于工资的一部分,但加班工资的计算标准可以由双方进行约定; 3、没有签订合同的,对于加班工资的计算方式可以提出异议,并向劳动监察部门投诉处理。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》第44条.劳动部《工资支付暂行规定》第13条,加班补贴应按以下方式计算:1、平日加班:小时加班补贴标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月工资天数21、75×8小时)×150%2、假日加班:小时加班补贴标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月工资天数21、75×8小时)×200%3、法定假日:小时加班补贴标准=劳动合同规定的月工资标准÷21、75×8小时)×300%。
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