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无论是企业法定代表人变更还是投资者变更,劳动合同都不需要支付员工的经济补偿。但是,新法人在计算未来劳动者的工作年限时,必须加上劳动者以前的旧...
1,没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人...
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变更劳动合同的,可以拒绝签订,用人单位必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同的,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。
我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第13条规定:“用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等、协商一致的原则变更原劳动合同。”《》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此,根据你所述的案情看,如果你重新签订劳动合同,则视为原劳动合同的变更。用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。如果你不重新签订劳动合同的话,你所在的将会采取措施,单方面解除原来的劳动合同,但是其仍应当按照国家有关规定给予经济补偿。
劳动合同变更可以不签订合同,因为根据《劳动合同法》,劳动合同变更的前提是用人单位同意与劳动者协商变更,一方不同意的,当然可以拒签。
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