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法人变更时,劳动合同不需要变更。根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
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1、所谓新公司只是对原公司的名称变更而已,法定代表人、股东、经营场地等并无变化,与你之间的劳动用工关系也并不影响。如果你不签,原公司与你之间的劳动合同可以延续到期限届满之日终止,但公司可以不再聘用你,也可以不支付你工作年限的经济补偿金。 2、从你的讲述来看,原公司要求以新公司名义与你们确立劳动关系,并且补充协议有确认工龄计入新公司和承担对原公司涉及工龄的经济补偿金的赔付责任,如果公司做到了,与新公司签订劳动合同并无不妥。
可以的,收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成、违法解雇等,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
如果没有签劳动合同又符合下列条件,可收集证据起诉该公司: 1、只要有事实上的劳动关系,发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2、建立劳动关系应当签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;④考勤记录;⑤其它劳动者的证言等。
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