湖南省工伤期间工资计算具体有什么规定？

大家都在问查看更多

• 问工伤职业病期间工资支付具体有什么规定？
  

  1.工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.工伤期间工资发放金额标准，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (1)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内）计算其原工资标准; (2)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (3)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。? 通过上文对工伤职业病期间工资支付，具体有什么规定问题的回答。

• 问二次工伤鉴定期间工资待遇具体有什么规定
  

  对于二次工伤鉴定期间工资待遇，具体有什么规定问题，我想说的是工伤2次治疗，也就是工伤以后旧伤复发，可以继续享受除伤残赔偿以外的工伤待遇，包含《工伤保险条例》中第三十条、三十二条、三十三条待遇的。即包含医疗费、住院期间生活费、器械费、以及停工留薪待遇等。

• 问湖南省甲肝疫情窗口期间工资怎么算
  

  1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者．疑似患者．密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常工作的员工，企业应视为正常工作，支付员工正常工作时间的工资。2、企业受疫情影响停产在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。3、企业与员工协商一致，可优先安排员工带薪休假。其中，员工累计工作不到1年，年薪不到5天的10年不到20年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。员工在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  湖南省2021年退休工资怎样算

  2,512人已观看

• 1'05
  工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

  1,348人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,263人已观看

• 1'09
  工伤期间公司不发工资怎么办

  1,409人已观看

相关普法查看更多

• 
  湖南省退休工资计算方法

  1,920人已浏览

• 
  安徽省工伤期间工资计算

  350人已浏览

• 
  工伤期间工资有什么规定

  175人已浏览

• 
  工伤期间工资计算

  164人已浏览