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1.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第八十二...
是否订立无固定期限的合同是员工的权利,对此权利他可以放弃。因此,除非该员工能举证证明在续签合同时他要求订立无固定期限的合同,而单位强行不予同...
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无固定期限的劳动期限的合同仍然需要签字。因为劳动者和用人单位未经过协商讨论,并签字确认的。虽有事实的劳动关系,但劳动合同并没有成立。需要经过双方签字确认后,劳动合同才能成立。 根据《劳动法》第二十条的规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据 《劳动法》第二十条
1、现在这种情况是不合法的; 2、连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求与单位签订无固定期限劳动合同; 3、无论签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同的,您都是该单位的员工,单位应该同工同酬,否则就是违法。 综上所述,单位存在严重的违法行为,您应该马上申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,您现在就可以申请劳动仲裁。
你有权要求签订无固定期限劳动合同的。 如解除合同,你也有去获得经济赔偿。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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