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劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中,劳动双方协...
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合同终止具有以下法律效力: 合同终止后,当事人不再履行义务; 2、合同终止不影响违约责任,但当事人另有约定的除外; 当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
劳动仲裁调解书的法律效力如下:1。使仲裁程序终止。调解书生效后,仲裁程序结束,仲裁机构不再审理案件;2。确定争议当事人的权利和义务;3。任何机关或组织都应受到调解书的限制。也就是说,任何机关或组织都不得处理仲裁机构出具的调解书的争议。由于调解书必须在签字后生效,调解书一经签字,当事人不得后悔,但在签字前应允许当事人后悔。调解不成或者调解书送达前一方后悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程是仲裁庭的审判过程,实际上在制作调解书时已经完成了审判。因此,当事人拒绝签署调解书时,仲裁庭不需要通过仲裁程序重复已完成的审判,并可以直接作出裁决。因当事人拒绝签署调解协议的,调解法院可以作出调解协议的结果。仲裁委员会应当长期签署仲裁协议,并加盖仲裁法院不确定的。仲裁调解书经双方签字后具有法律效力。当事人在收到调解书签前后悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭不仅可以制作仲裁调解书,还可以根据协议结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。用人单位辞退劳动者一般包括违纪解除劳动合同、正常解除劳动合同、经济裁员解除劳动合同、协商解除劳动合同、解除劳动合同等五种情况。此外,对于事实劳动关系,还有解除劳动关系。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者发出解除或者终止劳动合同的通知书,并出具解除或者终止劳动合同的证明书;对于事实劳动关系,用人单位应当向劳动者发出终止劳动关系的通知,并出具终止劳动关系的证明。用人单位的辞退通知书没有送达劳动者,该通知书无效;被送达的退休通知书什么时候生效,是用人单位决定退休劳动者之日还是退休通知书之日?当前,对执法、司法实践的认识不一致,有的认定为用人单位作出辞退决定之日,有的认定为辞退通知书送达之日。
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