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损害单位利益被辞退无权索赔。劳动者损害单位利益,符合法定解除合同条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿。...
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即承...
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1、消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿; 2、消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿; 3、消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿; 4、消费者在购买、使用商品或接受服务时,其合法权益受到损害,因原企业分立、合并的,可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿;
(1)公司应支付经济补偿金。根据劳动法及劳动合同法,在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下,罗某可以单方解除劳动关系,并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。罗某为单位提供了十六个月的劳动,公司应该向罗某支付一个半月的经济补偿金。 (2)对于未付清的工资部分,罗某也有权主张要求足额支付。罗某可以向劳动行政部门投诉,由劳动部门责令公司限期支付工资;逾期不支付的,责令公司按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。 (3)根据《劳动合同法》规定,企业与罗某建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法施行以前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。所以,公司应在2008年2月1日之前与你订立书面劳动合同,现公司违反规定,罗某可以要求其支付7个月双倍工资。 如果公司与罗某对以上赔偿内容无法达到协商一致的意见,罗某可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
可以依据我国相关法律的规定,侵权行为造成受害人可得利益损失的,可以要求赔偿损失,例如受害人因侵权行为造成无法工作的,误工费就是可得的损失。相关法律规定侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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