工资没有立结，可以要求赔偿吗?-法师兄

是的，法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。）根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，没有工资合同工伤按照什么赔，无论是否签订劳动合同缴纳社会...

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关于用人单位拖欠工资，并且未给劳动者买社会保险的，劳动者有权主张怎样的赔偿呢一、要求相应的经济补偿和赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的相关...

入职一个月以上未签订合同的，可以向单位索赔双倍工资。签订劳动合同是本单位的法律义务。单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍，并与劳动者签订书面劳动合同。

当然可以。没有劳动合同可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费，交通费等。构成伤残的话，后期还可以主张伤残赔偿金，是否做了伤残鉴定？即使不构残，鉴定报告会给出合理误工时间，护理期以及营养期等，具体费用要根据这些时间和您的工资标准，护理费用等计算，对方态度消极可以考虑起诉对方要求赔偿或者委托律师发律师函给对方以法律威慑要求对方支付赔偿款，如果需要帮助，可以电话和我联系。

用人单位未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资差额赔偿。但你首先要举证证明劳动关系的存在，证明劳动关系通常需要下列证据：工作证（工牌）、工资单、考勤记录等。你手头的证据能否确认劳动关系要根据证据的形式和内容综合判断。如果符合法律规定，则要回双倍工资的可能性就较大鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询