相关问答
1、可以向单位要求补发双倍工资。理由,是用人单位没有签署劳动合同。计算时间由用工之日起计算。2、后来合同没续签,合同为无用工期限的劳动合。但...
1,你有权要求单位继续履行合同,否则你有权要求经济赔偿金; 2,单为解除劳动合同,需要提前一个月书面通知你,否则需要支付相当于一个月工资的代...
大家都在问查看更多
你的问题较复杂,明明是劳动关系,但与你签定的是合作关系,这样表面上你与公司不存在劳动关系,也就不能享受劳动者应有的权益。现在你需要证明你与公司是事实上的劳动关系,已经工作满一年以上未与你签定劳动合同的,视为公司已经与你订立了无固定期限劳动合同,你可以享受不少于90天的产假。公司无理由是不能与你解除劳动合同的。
首先单位没有给你续签劳动合同,和没有给你购买保险就是违法的,你可以随时提出离职的要求,我过法律规定的如果用工单位没有和员工签订劳动合同的,员工可以要求给予工作时间的工资的双倍赔偿,所以你可以要求单位给予你从2010年以后至今的工资的双倍的赔偿,而且还要给你补缴保险。而且还要承担合同中其他的违约责任,这个你可以先去劳动仲裁委员会仲裁。
1、如果劳动关系是2010年5月建立的话,你与单位之间已经视为存在无固定期限劳动合同;当然仍有权要求与公司签订书面的无固定期限劳动同,建议保留提出要求的证据,单位不签的话,可以打官司要求单位签订; 2、单位未缴保险,可以依法维权要求补缴; 3、之前未签劳动合同,有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资;主张双倍工资的时效是一年,从2011年6月起算,多拖延一天,就少一天工资;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
213人已浏览
127人已浏览
438人已浏览
150人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询