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没有签订劳动合同，发生纠纷，如何维权？根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订...
可以申请行政复议或提起行政诉讼维权。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工...
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有劳动合同吗？其间有和对方协商过吗？协商结果如何？能详细告知一下吗？ 一般而言，有劳动合同问题就比较好解决。没有劳动合同的话，建议您先去仲裁机关做一个龙洞关系的仲裁，确认您的劳动关系存在，然后您可以选择起诉对方或者去劳动监察部门进行投诉。
兼职协议也具有法律效力。做兼职，一般小时工资，其实是非全日制就业，可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。根据《劳动合同法》，非全日制劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，试用期不得约定，劳动报酬结算周期最长不得超过15天。此外，从事非全日制就业的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。订立后的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。可见兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》。做兼职的劳动者签订了兼职劳动合同，合同中约定了工作岗位和劳动时间、工资福利和违约金等重要内容。
1。老板不发工资，需要你们双方进行协商。 2.协商不成的，由你到公司所在地的劳动监察部门报案，劳动监察部门会对你反应的情况进行核实，核实后对你们双方进行调解。 3.调解不成的，劳动监察部门会做出仲裁，构成犯罪的，会移交公安机关立案侦查，追究你老板的刑事责任。 4.仲裁后，你老板不执行仲裁的，需要你携带仲裁书到公司所在地的人民法院提起诉讼，法院判决后，你老板有能力执行判决不执行或有证据证明你老板转移财产逃避的，你可以申请法院强制执行，同时你老板会受到处罚。
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