劳动合同最长期限是几年

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• 问劳动合同期限1年试用期最长几个月
  

  试用期最长，不能超过6个月，而且不能超过劳动合同期限的，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同的最高期限是几年
  

  劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。 期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定工作任务为期限的，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

• 问用人单位是按最长时限订立劳动合同的期限最长几年？
  

  劳动合同的最长期限是劳动者达到退休年龄。《劳动合同法》没有具体限制，但可以签订固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

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