公司无故扣工资是否有法律依据

大家都在问查看更多

• 问公司克扣工资依据是啥，公司扣工资的依据可以有哪些
  

  《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问试用期公司有权扣工资吗？扣工资的法律依据是什么？
  

  根据相应的法律规定，劳动者在试用期间退休，用人单位不得扣除劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条第一项规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。无论工人是否在试用期内，用人单位都必须根据工人的劳动支付工作报酬，必须低于法律、法规和政策规定的标准，如何减少工人工作报酬的行为是违法的，这样的合同约定也无效。

• 问公司无故给员工扣工资是否违法？
  

  犯法。 根据的法律法规如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  5,310人已观看

• 1'15
  误工费计算标准法律依据

  4,275人已观看

• 1'10
  转继承有哪些法律依据

  617人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,805人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司无故扣员工工资是否合法

  318人已浏览

• 
  公司无缘无故扣员工工资是否合法

  186人已浏览

• 
  公司无缘无故扣工资是否是合法的

  159人已浏览

• 
  公司扣除公司开支后我扣留的是否有法律依据

  136人已浏览