私人工厂是否最怕劳动局-法师兄

合法经营怕什么劳动局，只有那些未按《劳动合同法》、〈劳动法等法律、法规规定活动的单位需要害怕劳动局的检查。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的主要职责是贯彻国家、省、市劳动工作的政策、法律、法规，组织实施市制定的劳动发展计划和年度计划。城乡劳动就业、流动就业、外国就业综合管理；职业技能培训、职业技能考核评价；实施劳动预备制度和职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系的协调，负责企业劳动合同认证、劳动纠纷处理、劳动纠纷仲裁；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律法规的执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系中的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普及工作。综合管理劳动服务中心。承担劳动局指定的其他事项。劳动就业服务中心的主要任务是负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动就业和流动就业的具体服务；负责辖区内政策就业安置和失业职工再就业的服务；委托承担其他省份劳动和招聘广告的就业申报和招聘审批；负责劳动扶贫与劳动合作；负责辖区内职业技能培训和职业技能鉴定服务；负责劳动力市场信息网络建设；负责流动就业统计；负责临时分配费的核缴。

《劳动保障监察条例》第三条

答

员工和单位因工资问题发生争议或者争议的，可以拨打12333向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第七条，工资必...

答

合法经营怕什么劳动局？只有那些没有按照《劳动合同法》〈劳动法等法律法律法规规定的活动单位需要害怕劳动局的检查。1、员工和单位因工资问题发生纠...

怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本，与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发; 二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照; 三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

公司害怕劳动局的投诉。一般而言，劳动局接到劳动者的举报后，会到公司进行调查，在查明事实后，会依法对公司进行处罚。这样会影响公司的经营活动，一定很害怕。

一般来说，公司害怕向劳动局投诉，其后果可能包括对企业诚信的不利影响；一般会产生法律成本或不利法律后果；影响企业的凝聚力和向心力，影响企业的生存和发展。员工告知劳动局或劳动监督机构的老板将有不利的法律后果或相应的法律责任，如罚款。