劳动法规定劳动者旷工多少天可以开除

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• 问劳动合同法旷工多少天可以开除
  

  一般用人单位会规定旷工三天可以开除员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动法规定员工连续旷工多少天以上可以开除
  

  新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同; 新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的； 换句话说，如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工3天可以解除劳动合同，那么它就是合法的； 另外，“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”

• 问劳动者旷工几天可以开除
  

  1、旷工几天可以解除合同法没有规定，但严重违反使用者规章制度的，公司可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名．开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。不属于劳动合同法规定的经济补偿金支付形式。因此，公司可以明确缺勤的性质，制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。2、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

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