没有签订劳动合同国家有补助吗？

大家都在问查看更多

• 问员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
  

  有效，应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资，但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

• 问没有签订劳动合同，但是有事后补签劳动合同
  

  劳动合同，证明你们和企业形成劳动关系，属于企业的员工，合同制员工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多能主张11个月的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。如果双方自愿提前解除合同，解除合同应是有效的，但是企业应当支付经济补偿金，按照工作年限，每满一年补偿一个月的工资，最多补偿12个月的工资，不足一年的按照一年计算3、你们与劳务公司签订的合同是有效的4、合同期满自行终止。

• 问没有签订劳动合同的补偿
  

  没有签订用工合同的可以要求从2008年以后的双倍的工资补偿，每年最多不超过11个月的补偿，六个月以上不满一年的按一年算，补偿一个月的工资，不满六个月的补偿半个月的工资，如果是被辞退的那么还有每满一年补偿一个月的工资，具体的跟上面一样。没有上保险的应当给补齐保险，也是按年份做补偿。如果是自己辞职的就没有满每年补偿一个月的工资了。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,583人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,409人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,135人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,430人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同补偿标准吗

  334人已浏览

• 
  没签订劳动合同辞退有补偿吗

  129人已浏览

• 
  没有签订劳动合同！

  173人已浏览

• 
  没有签订劳动合同

  565人已浏览