没有迟到被辞退有没有补偿

大家都在问查看更多

• 问被人辞退有没有补偿
  

  公司必须给员工补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。如果出现以下情况，公司不需要补偿或赔偿：（1）试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。

• 问没签合同被辞退有没有补偿
  

  有补偿，而且是双倍。你虽然没有签劳动合同，但是根据你的描述，你与单位已经成立无固定期限劳动合同关系。（用人单位自用工之日起满一年不签订书面合同的，视为已经成立无固定期限劳动合同关系，《劳动合同法》第十四条，最后一段），所以： 第一、单位不能将你辞退。《劳动合同法》第42条第3款规定； 第二、单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定； 其实你可以要求继续劳动合同，但是主张经济补偿金好一些，因为单位肯定不用你了。 经济补偿金的计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 你工作3年，那就是，3×工资×2=你所得补偿。如果多出几个月，还需仔细计算，具体计算根据：《劳动合同法》第47条。

• 问迟到太多被辞退会有补偿吗
  

  1.如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。 2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,721人已观看

• 1'16
  辞职有没有赔偿金

  8,001人已观看

• 1'11
  上班没有签合同被辞退怎么办

  2,272人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,083人已观看

相关普法查看更多

• 
  迟到被辞退能有补偿吗

  249人已浏览

• 
  员工迟到被辞退有没有犯法

  351人已浏览

• 
  迟到太多被辞退有补偿么

  125人已浏览

• 
  迟到太多被辞退有补偿吗

  242人已浏览