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1、主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同...
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集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。 集体合同与劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员,也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
从以下几个方面区分集体合同和劳动合同:1。目的不同。实施集体合同的目的是维护劳动者的整体合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是在双方之间建立劳动关系,利用合同制度实现和保护双方的权利义务。二是签约主体不同。集体合同的主体是员工代表和用人单位;劳动合同的主体是劳动者本人和用人单位。3、不同的签署程序。集体合同由职工代表与用人单位协商,经职工代表大会或全体职工讨论通过;劳动合同由员工本人直接与用人单位签订。四是生效条件不同。集体合同签订后,应当提交劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同生效;依法订立劳动合同具有法律约束力。5、效力调整的主体范围不同。集体合同生效后,对用人单位和单位全体员工具有约束力;劳动合同生效后,只适用于员工和用人单位。
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。 集体合同与劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员,也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
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