应当按照规定办理工作交接，但劳动者拒绝交接应承担何

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• 问劳动者拒绝交接工作，应当承担什么责任？
  

  1、根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，单位要求您办理工作交接并无不妥。2、根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，单位要求您交付工作交接的押金是违法的，您有权拒绝。已经交付的，您有权要求退还。您有权向劳动行政部门举报，由劳动行政部门对单位违法收取财物的行为处以罚款。3、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中单位拖欠您的工资是违法的，您有权要求补发。

• 问受送达人拒绝接收诉讼文书或者者拒绝接收的，诉讼文书应当如何处理
  

  1.受送达人拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所； 2.也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达； 3.也可以公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 《民事诉讼法》第八十六条规定： 受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。 《民事诉讼法》第九十二条规定： 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

• 问当事人拒绝接受处罚决定书或者罚款收据的，应当按照什么程序予处理
  

  {交通违章处罚程序规定交通违章处理程序规定}第十二条当事人拒绝接受处罚决定书或者罚款收据的，在处罚决定书或者罚款收据上注明情况，视为送达。第十四条适用一般程序予以处罚的，应当按照下列程序实施: （一）通知当事人按照规定的时间到指定地点接受处罚； （二）由两名交通民警以上（含）进行调查。调查时应当询问当事人、证人，并制作笔录。被询问人拒绝接受询问、签名或者盖章的，在询问笔录上注明情况； （三）书面告知； （四）当事人陈述和申辩的，进行复核。复核应当制作文书，由当事人和交通民警签名或者盖章。当事人拒绝签名或者盖章的，在文书上注明情况； （五）作出处罚决定的，制作《公安行政处罚决定书》，并在宣告后当场交付当事人。当事人不在场的，应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将处罚决定书送达当事人。 （六）作出罚款处罚决定的，告知当事人在规定期限内到代收机构缴纳罚款；当场收缴罚款的，填写罚款收据，交付当事人； （七）作出吊扣、吊销机动车驾驶证决定的，收留机动车驾驶证。 公安部的规定

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