劳动者应当按照规定办理工作交接, 但劳动者拒绝交接, 应承担何责任

大家都在问查看更多

• 问劳动者拒绝接受培训怎么办
  

  那您有没有接受医院的培训？ 按《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动者违反什么规定应当承担赔偿责任
  

  《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。

• 问劳动者办理交接工作交接时，单位是否可以扣押劳动者的身份证？
  

  1、根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，单位要求您办理工作交接并无不妥。2、根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，单位要求您交付工作交接的押金是违法的，您有权拒绝。已经交付的，您有权要求退还。您有权向劳动行政部门举报，由劳动行政部门对单位违法收取财物的行为处以罚款。3、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中单位拖欠您的工资是违法的，您有权要求补发。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,017人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,490人已观看

• 2'14
  如何理解机动车一方承担责任的规定

  627人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,235人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者应当按照什么办理工作交接

  1,527人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同应当承担法律责任吗

  176人已浏览

• 
  劳动者存在双重劳动关系时应当承担何种法律责任

  90人已浏览

• 
  工作过程中受到损失劳动者应承担责任吗

  114人已浏览