单位解除劳动关系的补偿怎么算-法师兄

单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。（1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。（2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。（3）单位违法解除劳动关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

答

单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。（ 1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。（ 2）因劳动存在过错，单位解除劳动...

用人单位解除与员工的劳动关系（或者解除员工）分为以下三种情况：1。用人单位与员工解除劳动关系，应当支付经济补偿或者赔偿而不支付的，可以在一年内申请劳动仲裁维护其合法权益：1。用人单位与员工解除劳动关系，没有理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错，也没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的工资；2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定与员工解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条，且未提前一个月通知员工的，应当多支付一个月的工资作为代通知金，Ｎ－1；3、员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要提前通知员工任何经济补偿，也不需要书面通知员工；

单位解除劳动关系补偿，统一按照劳动合同法的规定，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。