企业单位工资如何调整

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• 问企业工资调整如何进行
  

  企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

• 问事业单位工资的调整
  

  调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元

• 问事业单位退休人员如何调整工资
  

  退休人员加薪计算方法养老金＝基本养老金个人账户养老金个人账户养老金＝个人账户存储金额÷计算月数（计算月数根据退休年龄和当时人口平均寿命确定。计算月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）ｘ12、目前50岁为195岁，55岁为170岁，60岁为139岁，不再统一为120岁）基本养老金＝（上一年度在职职工月平均工资本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1％＝上一年度在职职工月平均工资（1）÷2×缴费年限×1％

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