企业与员工签劳动合同是签有固定的还是？

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• 问国有企业改制后，原企业职工与新国企员工要求签订无固定期劳动合同
  

  国企改制，一般对原有国企身份的职工有优惠政策。其中政策之一即为签订无固定期的劳动合同。显然与你签六个有的合同是不对的，违反改制文件的。职工的养老保险产是法定的，并优先于一切开支，甚至不缴税也得缴保险。退一步，即使不按改制文件，就按新劳动合同法，如果六个月后未签书面合同的时间超过了一年，则推定为双方建立了无固定期劳动合同，如果单位单方解除合同，则你可主张给你补偿，这可不是小数字。用人单位让你签劳动合随即又与你签解除劳动合同证明，显然单位是熟知劳动法的，给你设定了一个圈套。你可以申请劳动仲裁，你一定要讲明事实，证明最后假签的那份合同无效，主张按无固定劳动合同的解除的数额对你进行补偿。

• 问企业与员工签定劳动合同后可以开除员工？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者拒绝改正；试用期不符合就业条件；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；其他。

• 问企业未与员工签订劳动合同的后果
  

  在08年劳动合同法正式施行后，公司涉及多项违法行为，如未签订书面合同，未上社保等。按劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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