没签合同工伤工伤怎么办

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• 问没签合同，员工工伤怎么办
  

  用人单位应该在劳动者入职起30天内为劳动者购买社保包括工伤保险，未参加工伤保险的劳动者，不管是否和用人单位签订劳动合同，在工作时间和工作地点，因为工作而造成的意外伤害事故都应该享受和工伤一样的待遇，工伤期间的一切医疗费用和工资待遇都必须按工伤待遇来进行。参照《社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

• 问工地受伤没签合同出工伤怎么办
  

  有两种途径解决，一、你们之间为劳动关系，可以依法申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇，由保险基金和公司共同支付赔偿金；二是你们之间为雇佣关系，则直接由公司承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费、误工费、后续治疗费、精神损害赔偿金等项目，因赔偿项目中各项赔偿计算的标准不同，故如有需要可电话或当面咨询。可以结合你的实际情况进行计算。如有疑问，可电话或当面咨询。！

• 问工地摔伤没签合同伤怎么办
  

  先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个月内申报，您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 提出工伤认定申请，应当提交下列材料: （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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