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如果是在工作时间,可以要求您的雇佣单位来承担责任的。但是具体的赔偿要看很多方面。比如事故认定书的责任划分是怎么样的?对方的伤情怎么样?有没有...
你在该公司所遭受的损害已经很难通过法律(劳动仲裁)进行有效保护了,但你可以就相关事宜,包括未经注册(非法用工单位)等事实向塘夏镇的劳动所举报...
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可以要求赔偿,一个是工伤赔偿一个是解除劳动的赔偿。一般先做一个工伤认定,等伤情稳(三个月)后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
还得具体看你们是什么关系,如果是你全部包工包料的形式的话,这种形式就可以认定为承揽关系,你承担的责任比例相对来较少,只承担选人不当,没有选定有资质的施工队伍的责任。如果你是雇佣甲来做事的话,你就要承担很大一部分责任。 本团队专业做人身伤害案件,诉讼维权,可委托我们办理,具体要看案情,详细情况可联系我
可以要求工厂承担相应的赔偿责任。请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内申请工伤认定,再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定,根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额,并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等;如未购买工伤保险的,由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 至于工厂和你小舅之间是怎么约定的,由他们自行处理。
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