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其中集体合同中的工作时间主要包括： 1、工时制度； 2、加班加点办法； 3、特殊工种的工作时间； 4、劳动定额标准。...
集体合同的内容如下：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年人的特殊保...
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根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码； （三）劳动合同期限； （4）工作内容和地点； （五）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护； （九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
集体合同的内容主要包括三个部分： （一）劳动标准条件规范部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。 （二）过渡性规定，主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等。 （三）集体合同文本本身的规定，包括集体合同的有效期限、变更解除条件等。 具体内容通常有以下几个方面：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等；安全生产与工业卫生；工作时间与休息休假；工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。此外，集体合同还应包括企业生产经营计划、财务计划、发展计划和各项经济指标等。以上所列，是指综合性集体合同所包括的主要内容，专门性集体合同如工资标准集体合同不在此列。各个企业在确定集体合同内容时，可根据本企业实际情况予以详略。
根据我国有关法律的规定，集体合同需要审查以下内容：（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章；（二）集体协商程序是否违反法律、法规和规章；（三）集体合同或专项集体合同的内容是否与国家规定相冲突。
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