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我国《集体合同规定》第6条规定,集体合同主要包括以下内容: 1、劳动报酬,包括水平、工资分配方式和支付办法等; 2、工作时间和休息,包括每天...
根据劳动部《集体合同规定》第6条规定,集体合同主要包括以下内容:1、劳动报酬,包括工资水平、工资分配方式和支付办法等;2、工作时间和休息休假...
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为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定,结合本市实际,制定本条例。
1、集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。可见,我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。 2、集体合同订立程序:(1)企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案;(2)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;(3)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门;(4)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。由此可见,履行报批程序是集体合同生效的前提条件,生效后的集体合同具有普遍的约束力,即使新入职的员工也同样适用。
集体合同的内容如下:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年人的特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更和解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同纠纷时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。
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